Що таке бізнес-розстановки
РОЗСТАНОВКИБІЗНЕС
Коли на межі: що таке організаційні розстановки і як вони допомагають HR вирішувати складні питання?
Уявіть ситуацію: ви HR у великій компанії. Здається, ви робите все правильно — закриваєте вакансії, працюєте з командою, мотивуєте співробітників. Але все одно щось не так. Люди йдуть, команда працює не на повну силу, а нові співробітники не завжди вписуються в колектив. Знайомо? 😫
Організаційні розстановки — це інструмент, який дозволяє зазирнути за лаштунки корпоративних процесів. Вони показують те, що на перший погляд не видно: приховані конфлікти, невирішені питання, енергетичні та емоційні блоки в структурі компанії. Це як відкрити карту, на якій зображені всі вузькі місця вашого бізнесу — від плинності кадрів до проблем із мотивацією.
💡 Як працюють розстановки? Це метод, який дозволяє змоделювати взаємодію між співробітниками, процесами та навіть проектами всередині компанії. Ви бачите, як різні елементи вашого бізнесу взаємодіють між собою, і розумієте, де й чому виникають проблеми. Після цього можна усунути ці блоки та оптимізувати роботу колективу.
💼 Навіщо це HR?
Ви швидше закриваєте вакансії та знаходите «того самого» кандидата.
Плинність кадрів зменшується, бо ви вирішуєте приховані проблеми всередині колективу.
Відсутність мотивації та вигорання зменшується, оскільки ви розумієте справжні потреби співробітників.
Конфлікти всередині команди перестають бути проблемою — їх можна згладити ще до того, як вони стануть загрозою для компанії.
За даними досліджень, бізнеси, які використовують організаційні розстановки, покращують свою продуктивність на 30-40%. А це реальні цифри, які можуть зробити HR незамінним у структурі бізнесу.
Готові вивести свій HR-напрям на новий рівень? Давайте розглянемо, як це працює у вашій ситуації — записуйтесь на безкоштовну консультацію та дізнайтеся більше!
