Розстановки для HR

Які проблеми вирішують розстановки

Чому вакансія не закривається?

Часом здається, що вакансія — це нескінченна історія: резюме приходять, кандидати проходять співбесіди, але ідеальний працівник так і не з’являється.

Це питання часто виходить за межі звичайного рекрутингу. За допомогою організаційних розстановок можна дослідити глибинні причини, чому вакансія не закривається.

Можливо, справа в тому, що компанія несвідомо «відштовхує» потрібних кандидатів? Або ж сама структура всередині компанії не налаштована прийняти нову людину. Це можуть бути системні переконання або старі конфлікти, які заважають прогресу.

Розстановки допоможуть виявити ці приховані перепони та знайти рішення, яке прискорить процес найму і знайде ідеального кандидата без зайвих втрат часу і бюджету.

Чому на певній посаді люди не затримуються?

Буває так, що позиція в компанії стає «трампліном» для співробітників: вони приходять, працюють якийсь час, а потім швидко звільняються. Це не завжди пов’язано з особистими причинами, іноді проблема глибше.

Можливо, в цій ролі є конфлікт між очікуваннями та реальністю, або ж є зовсім приховані причини.

Розстановки допомагають глянути на ситуацію ширше і знайти приховані причини плинності кадрів. І це рішення дає можливість створити умови, де співробітники залишаються і розвиваються разом з компанією.

Де саме шукати "того самого" кандидата?

Сайти вакансій? Рекомендації? Переманити в іншій компанії?

Часто HR-менеджери пробують всі можливі канали пошуку кандидатів, але так і не знаходять потрібного працівника. Витрачаються значні кошти, а результату немає.

Розстановки допоможуть зрозуміти, де шукати і що саме привабить кандидата, який ідеально впишеться у вашу команду. Це не просто рекрутинг, а стратегічний підхід до найму.

Організаційні розстановки - це метод, яким вже багато років користуються провідні компанії світу, такі як BMW, HP та інші гіганти.

Він дає результат і чітке бачення що робити далі одразу, на відміну від звичних коучингів, тренінгів та тимбилдингів.

Як мотивувати співробітників? Що їм НАСПРАВДІ потрібно окрім грошей?

Знайти справжню мотивацію працівників — це мистецтво. Багато хто думає, що гроші вирішують все, але це лише поверхнева причина.

Часто люди потребують значно більше: визнання, розвитку, почуття належності до чогось більшого. Однак, це те, що працівники рідко скажуть вголос.

Організаційні розстановки дозволяють виявити приховані потреби колективу. Ви дізнаєтесь, що насправді рухає кожного співробітника і як створити умови, в яких мотивація зростає органічно. Це дозволить підвищити продуктивність і задоволеність працівників, не збільшуючи фінансових витрат на додаткові бонуси.

Звідки конфлікти всередині структури? Як їх усунути?

Конфлікти всередині компанії — це як прихований вогонь, який може в будь-який момент спалахнути і завдати шкоди бізнесу. Часто причиною стають старі і нові співробітники, які не можуть знайти спільної мови. Це може бути результатом негласних правил, страхів або незрозумілих обмежень.

Організаційні розстановки допомагають виявити приховані джерела конфліктів і знайти рішення для їх нейтралізації. Це не просто «залагодження конфлікту», а можливість трансформувати енергію протистояння в продуктивну співпрацю, що позитивно вплине на бізнес.

Як новий співробітник вплине на компанію? Як обрати з декількох претендентів?

Вибір між кількома хорошими кандидатами — справжній виклик для HR-менеджера. Як вибрати ту людину, яка не лише професійно відповідає вимогам, а й гармонійно впишеться в колектив?

Завдяки розстановкам можна візуалізувати вплив кожного кандидата і зрозуміти, хто дійсно стане «своїм» в команді. Це гарантує не тільки професійну відповідність, а й гармонійний розвиток всієї компанії.