Чому вакансія не закривається
РОЗСТАНОВКИБІЗНЕС
Чому вакансія висить тижнями і не закривається? Пора поглянути на це під новим кутом!
Ситуація: ви відкриваєте вакансію, робите все за правилами, розміщуєте оголошення, проводите співбесіди, але ідеального кандидата немає. А ті, хто приходять, не відповідають вимогам або відмовляються в останній момент. Знайоме? 😓
📉 Чому це відбувається?
Часто причина не очевидна. Можливо, проблема не в кандидатах, а в самій компанії або навіть у специфічній енергетиці позиції. Звучить дивно, але організаційні розстановки дозволяють побачити ці приховані блоки.
💥 Як розстановки допомагають закривати вакансії? Розстановка на вакансію — це спосіб зрозуміти, які невидимі перепони заважають знайти потрібну людину. Можливо, сама позиція створює внутрішній опір у компанії, або в команді є конфлікти, через які ніхто не хоче приєднуватися. За допомогою розстановок ми можемо "прожити" ці моменти, виявити проблеми та зняти ці бар'єри.
🔑 Що можуть показати розстановки:
Внутрішні конфлікти в колективі, які "відлякують" кандидатів.
Недовіру до керівництва на посаді, яка відкривається.
Недосказані очікування від самої позиції.
Неправильний підхід до підбору кандидатів, коли вимоги не відповідають дійсності.
💡 Кейс із життя:
Одна з компаній не могла знайти відповідного менеджера з продажів більше 3 місяців, незважаючи на всі зусилля і бюджет на рекламу. Під час розстановки виявилось, що в команді продажів були конфлікти, які ніхто не бачив. Але нові кандидати відчували цей негатив на підсвідомому рівні. Після вирішення цих конфліктів вакансія була закрита всього за тиждень.
📌 Якщо ваша вакансія не закривається — це може бути сигналом про більш глибокі проблеми в компанії. Організаційні розстановки допоможуть зрозуміти, що стоїть за цією невидимою перепоною та зняти її.
🚀 Готові швидко знайти ідеального кандидата? Запишіться на консультацію і дізнайтеся, як розстановки допоможуть саме вам!
