Чому на певній посаді люди не затримуються
РОЗСТАНОВКИБІЗНЕС
Скажіть чесно, у вас є "проклята" позиція в компанії? Чому люди не затримуються на цій посаді?
У кожній компанії є така позиція, де співробітники постійно змінюються. Ви вже пройшли всі етапи — переглянули зарплати, мотивацію, вимоги, але на певній посаді люди як приходять, так і швидко йдуть. Це може бути керівна роль, позиція в продажах або навіть рядовий співробітник, але щось там точно не так... 🤷♂️
💥 У чому проблема? Часто причини того, що люди не затримуються, лежать глибше, ніж просто невідповідність очікувань або низька зарплата. Організаційні розстановки допомагають зрозуміти, що відбувається за лаштунками, на рівні енергій, комунікацій та відносин всередині колективу.
Можливо, проблема у внутрішньому конфлікті, який накладається на цю позицію, або в тому, що на підсвідомому рівні сам колектив відкидає новачка. А може, сама структура компанії не дозволяє людині на цій посаді інтегруватися успішно. 😨
🔍 Що показують розстановки?
Чи є в колективі приховані конфлікти, які впливають на новачків.
Неправильний розподіл ролей, через що нова людина потрапляє в «холодний прийом».
Конкуренція чи інтриги, які залишають нову людину без підтримки.
Відсутність чіткої ролі або очікувань, через що новачок відчуває себе загубленим і йде.
👥 Приклад з практики: В одній компанії постійно мінялись менеджери з маркетингу, не затримуючись більше кількох місяців. Під час розстановки стало очевидно, що команда мала внутрішній страх втратити свій авторитет і бачила нових співробітників як конкурентів. Після виявлення і вирішення цих блоків, новий кандидат залишився на посаді і навіть вивів компанію на новий рівень!
💡 Як це працює на практиці: Організаційні розстановки — це інструмент, який дає змогу прояснити приховані проблеми, що заважають команді працювати злагоджено. Якщо на якійсь позиції постійно змінюються люди, можливо, справа не в них, а в самому підході компанії до інтеграції нового співробітника.
🚀 Хочете дізнатись, чому співробітники не затримуються у вас? Запишіться на консультацію, і ми разом знайдемо відповідь!
